為了改善公司經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮職工主人翁精神，搭建管理層與職工對話平臺，聽取職工心聲，了解職工動態(tài)，營造更加溫馨、團結(jié)、積極向上的工作和生活環(huán)境，12月15日，工會委員會在二樓1號會議室組織召開了2021年度第四季度職工代表座談會。總經(jīng)辦行政負(fù)責(zé)人、黨工辦負(fù)責(zé)人、各代表和各部門職工代表27人參加。

      會議圍繞職工在食、宿、行等生活和工作涉及職工切身利益方面，充分聽取了各位職工代表的提出合理化建議和意見，各位職工代表逐一發(fā)言，均反饋了與生活工作息息相關(guān)的各類問題，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和工會代表在充分聽取各位職工提出的意見和建議后一一進行登記，能答復(fù)的現(xiàn)場給予了答復(fù)，不能答復(fù)無法解決的會后由工會分類匯總，總經(jīng)辦行政部和后勤部列出整改計劃逐一解決、改善。

      黨工辦負(fù)責(zé)人指出，充分聽取職工的意見和建議，并做好協(xié)調(diào)和解決是工會工作的職能，職工能夠真實、誠懇的提出意見和建議是對公司管理工作的負(fù)責(zé)，我們一定要搭建并利用好對話平臺。針對提出的各類問題，尤其是食堂問題，關(guān)系到職工最基本的民生，希望總經(jīng)辦按照職工意見做出合理的調(diào)控和解決，不要讓上一次解決后的問題再次出現(xiàn)反彈，工會會后要做好跟進和督促工作，爭取給職工一個滿意的答復(fù)。