發(fā)布時間:2022-01-20 瀏覽次數(shù):1174次 字號:【 大 中 小 】
為了改善公司經(jīng)營管理工作,充分發(fā)揮職工主人翁精神,搭建管理層與職工對話平臺,聽取職工心聲,了解職工動態(tài),營造更加溫馨、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作和生活環(huán)境,12月15日,工會委員會在二樓1號會議室組織召開了2021年度第四季度職工代表座談會??偨?jīng)辦行政負(fù)責(zé)人、黨工辦負(fù)責(zé)人、各代表和各部門職工代表27人參加。
會議圍繞職工在食、宿、行等生活和工作涉及職工切身利益方面,充分聽取了各位職工代表的提出合理化建議和意見,各位職工代表逐一發(fā)言,均反饋了與生活工作息息相關(guān)的各類問題,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和工會代表在充分聽取各位職工提出的意見和建議后一一進(jìn)行登記,能答復(fù)的現(xiàn)場給予了答復(fù),不能答復(fù)無法解決的會后由工會分類匯總,總經(jīng)辦行政部和后勤部列出整改計劃逐一解決、改善。
黨工辦負(fù)責(zé)人指出,充分聽取職工的意見和建議,并做好協(xié)調(diào)和解決是工會工作的職能,職工能夠真實、誠懇的提出意見和建議是對公司管理工作的負(fù)責(zé),我們一定要搭建并利用好對話平臺。針對提出的各類問題,尤其是食堂問題,關(guān)系到職工最基本的民生,希望總經(jīng)辦按照職工意見做出合理的調(diào)控和解決,不要讓上一次解決后的問題再次出現(xiàn)反彈,工會會后要做好跟進(jìn)和督促工作,爭取給職工一個滿意的答復(fù)。
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